צרו איתנו קשר בווצאפ צרו איתנו קשר בווצאפ
לשאלות, הזמנות ועזרה פנו אלינו כאן ונציגנו ישובו אליכם מיד.

זכויות עוזרות בית

השירות בחברת אייל עוזרות בית כולל את תשלומי הביטוח והחופשות של העובדים.

 

 

מאמר זה הינו מאמר ידע בנושא - הזכויות שלהן, החובה שלך

במשך שנים ארוכות, מעמדן של עוזרות בית רבות היה בעייתי, שכן היו מתייחסים אליהן כפועלות פשוטות העושות עבודה "שחורה" בלבד, ומתוך כך, בעצם, נגזרו השכר והזכויות של עובדות הבית. בשנים האחרונות, חל שינוי משמעותי ביחס המעסיקים והמדינה אל עוזרות הבית. שינוי זה בא לידי ביטוי בעיקר בעלייה משמעותית בשכר ובמתן תיעדוף לזכויות ולהטבות המגיעות להן. 

כיום, כשהבתים שלנו גדולים יותר, הזמן שלנו קצר יותר והחשק והסבלנות שלנו מוטלים בספק, העסקת עוזרת בית הפכה לדבר שבשגרה וחשוב להכיר את החוק בנושא זה.

גם עוזרות בית זקוקות לחופש

נושא ימי החופשה להם זכאית עוזרת בית הינו תחום מורכב אשר ראוי להתייעץ לגביו עם בעל ניסיון או איש מקצוע בתחום. בקצרה ניתן לומר כי מספר ימי החופשה משתנה בהתאם למספר קריטריונים:

  • וותק שנצבר במקום העבודה הנוכחי
  •  מספר ימי עבודה בפועל (בכל שנה)
  • תקופת העבודה (שנה, פחות משנה, פחות מחודש)
  • היקף המשרה (לפי שעה/ שכר יומי/ חודשי)

עוזרות בית אשר אינם מועסקות במשרה מלאה, ברוב המקרים יהיו זכאיות לחישוב ימי מחלה באופן יחסי לחלקיות המשרה. את ימי החופשה ניתן לצבור עד לתקופה של שלום שנים, ולנצלם לאחר מכן בתיאום עם המעסיק. במקרה של פיטורין לפני ניצול ימי החופשה, תהיה זכאית עוזרת הבית לקבל ימים שכר מלא עבור ימים אלו.

כדאי לדעת, נוסף לזכויות אלו, עוזרות בית זכאיות גם לימי מחלה, הבראה, פנסיה, הודעה מוקדמת במקרה של פיטורין, החזר נסיעות, הנפקת תלוש משכורת, תוספת יוקר ועוד. במרבית המקרים העסקת עוזרות בית דרך חברת השמה מסירה את אחריות המעסיקים מחובות אלו, כיוון שמתפקידה של חברת ההשמה הוא לדאוג לכך.

 

ט.ל.ח. המאמר נכתב לצורכי קידום האתר.